Социальная ответственность – одна из основных составляющих деятельности ОАО «‎РЖД». Масштаб деятельности и статус государственной корпорации накладывает на Компанию целый ряд обязательств, от выполнения которых во многом зависит благополучие значительной части российского общества. Поэтому содействие развитию общества в социальной сфере – важнейшая стратегическая задача Компании.

Сегодня социальные гарантии работникам Северной железной дороги закреплены в едином коллективном договоре ОАО «‎РЖД» на 2020 - 2022 гг.

Принципиальное отличие нового коллективного договора от предыдущего в том, что он единый для всей компании «‎Российские железные дороги». В коллективном договоре на 2020 – 2022 годы сохранены основные льготы и гарантии работникам компании: бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, добровольное медицинское страхование и компенсация занятий в платных спортивных секциях в установленном размере, а также адресная корпоративная поддержка, состоящая из различных видов страхования, корпоративной поддержки кредитования работников, негосударственного пенсионного обеспечения. При этом предусмотрено, что региональные особенности могут быть закреплены отдельными локальными нормативными актами ОАО «‎РЖД» и его филиалов в пределах их бюджетов.

Принципы социального партнерства в ОАО «‎РЖД» обеспечивают:

  • стабильную работу трудовых коллективов;
  • социальную защиту работников и ветеранов Компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда и др.);
  • урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.