Кадровая политика

Наставничество_head

icon_png

НАСТАВНИЧЕСТВО 2.0

Это добровольное взаимодействие успешных и опытных руководителей железной дороги с менее опытными коллегами, направленное на их становление и развитие компетенций.


Стремительно меняющийся мир и вызовы современной жизни заставляют компанию постоянно меняться. Люди являются главным ресурсом, от них в конечном счёте зависят и производственные и финансовые показатели. При этом очень важно иметь не просто единомышленников, а людей, на мнение которыхможно безоговорочно положиться.

Наставник-подопечный

Преимущества участия в программе:

  • Ценное общение с настоящими профессионалами
  • Получение высокой профессиональной помощи по карьерноми и личностному развитию
  • Нахождение ответов на наиболее волнующие вас вопросы
  • Определение напраленийсвоей дальнейшей деятельности
  • Получение заряда бодрости, энергии и уверенности от общения с настоящими профессионалами своего дела
  • Мотивирование на успех

В реализации программы на Северной железной дороге примут участие 40 наставников, 80 подопечных.
Срок реализации программы 1 год

 

Этапы реализации программы:

Этапы реализации

pdf Реализация программы "Наставничество 2.0" на Северной железной дороге (скачать ~2Mb)

Если Вы хотите принять участие в программе "Наставничество 2.0":

  • заполните анкету подопечного (скачать анкету ~50Kb)
  • запишите видеофайл не более 2 минут в формате самопрезентации участника на тему: "Почему именно я должен принять участие в проекте "Наставничество 2.0"
  • направьте оба файла через компьютер или мобильный телефон, подключенный к сети интернет, с использованием ресурса https://dropmefiles.com, в поле "КОМУ" указать NastavnikSev@yandex.ru, в поле "ОТ КОГО" собственную фамилию и имя.

Пол, возраст и занимаемая должность значения не имеют.

screenRenderTime=1